旅游业如何更好地投资于女性——未垄断的市场

最后更新于 2024 年 3 月 11 日，作者：Audrey Scott

2024年国际妇女节的主题是 激发包容性呼吁采取行动“打破障碍，挑战陈规定型观念，创造所有妇女都受到重视和尊重的环境。”尽管多年来在性别平等和包容性方面取得了很大进展，但要实现这一目标，仍然需要大量的认识和工作要做 每个人都参与其中并有成功的机会。

公司、政府和社区在通过深思熟虑的变革和行动创造这个更加公平的世界方面发挥着至关重要的作用，以确保妇女和边缘化群体：

旅游业当然也不例外，它可以发挥作用，为各种背景和国籍的妇女提供这些基本知识。

旅行和包容

在理想的形式中，旅行就是庆祝多样性、重视差异、打破刻板印象和偏见、吸引当地社区以及为当地人创造更好的居住环境。至少这是许多从事旅游业的人的目标，也是谨慎和可持续的旅行所实现的目标。然而，遗憾的是，我们知道，并非所有旅游企业和游客都能实现这一理想。

旅游业能够有意识地追求女性的更多参与和更大的社会影响，以更接近这一理想。这种包容性不仅有望加强该行业并使其更具弹性，而且还将有助于为更接近上述理想的旅行者构建更深入、更具变革性的旅行体验。

考虑到这一情况，本文提供了一些具体的想法和机制，旅游业可以应用这些想法和机制来赋予妇女权力，支持女性企业家和企业，并积极投资社区来实现这一目标。通过这一切，旅游业可以 #InspireInclusion 并有意识地努力创造一个更加公平和包容的世界。

旅游业中的女性

2019年，女性占全球旅游业就业人数的54%（我们尚未找到大流行后的最新统计数据）。在某种程度上，这一统计数据可以被解释为一项成就，是为女性争取机会和机会迈出的基础性一步。

然而，根据联合国世界旅游组织的研究，这些工作大部分集中在权力最小、技能最低和薪酬最低的职位。只有约 19-25% 的领导层和最高管理层由女性担任。这意味着女性往往只被雇用从事低级工作，特别是那些参与非正规经济的女性，她们仍然是最有可能因疫情等经济冲击而失业和流离失所的人。

旅游业面临的挑战不仅在于 让妇女更多地作为劳动力的一部分、合作伙伴、管理者和领导者的参与。 如果我们考虑今年的包容性主题，那就是在当地背景下为妇女和边缘化群体取得成功提供所需的资源和机会。

为什么投资女性很重要

在我们深入探讨旅游业可以更好地投资和支持女性的一些方法之前，让我们先看一下 为什么 这对我们的世界很重要。 TL;DR：对女性的投资就是对我们社区和子孙后代的投资。

Kiva 是一家小额信贷组织，向世界各地的低收入企业家提供贷款，该组织发现，女性将 80% 的收入再投资于儿童的教育和福祉。联合国的其他研究表明，妇女主导的经济赋权可以带来更多的性别平等和权利、经济增长、女童教育率和其他社区福祉指标的提高。

过去十多年来，无论是与小额信贷还是旅游组织合作，我们都在我们的项目中反复看到这种情况。

Shoshe 通过在坦桑尼亚莫希的一个项目接受了商业培训并获得了手工艺品的市场准入，她以个人的方式解释了上述概念：“我想为我的女儿打破这个循环。我想证明女性可以工作并赚钱。”

来自 Women in Travel 的亚历山德拉·阿隆索 (Alessandra Alonso) 在 G Adventures Retravel 一场关于旅游业女性主题的小组讨论中解释道：“对我们来说，经济赋权是一切的开始。因为当女性赚钱时，孩子们就能接受教育，大家庭有饭吃，整个社区的生活也会变得更好。”

旅游业如何更好地投资女性

以下是旅行和旅游业可以更好地投资于女性、更具包容性并支持赋权、女性企业和领导力的一些实用方法。

• 与当地社区组织共同开发旅游产品 以及专注于支持当地妇女和边缘群体的社会企业。这种具有社会影响力的产品开发方法不仅为妇女和边缘化社区提供了机会，而且还可以为当地组织提供重要的市场准入和收入来源。如果您不确定如何开始社区驱动的产品开发流程，我们可以提供帮助。
• 雇用更多的女性，而且不仅仅是在最低参与级别。特别关注领导和管理职位。 如果您认为您的公司在性别多元化方面已经做得足够好，请进行简单的审计，看看公司中有多少职位是由女性或来自边缘化社区的个人担任的。这可能会更客观地反映公司员工队伍的实际多样性。
• 部署性别多样性创新。为女性主导的举措开设职位并提供或扩大培训，这些举措一开始可能被认为是非常规的。 这将有助于扩大“女性工作”的定义和理念，或者女性渴望从事的工作。例如，Chobe Game Lodge 是博茨瓦纳第一家拥有全女性狩猎导游团队的公司。印度的萨哈出租车公司培训女性成为出租车和职业司机，这一职业曾经被认为是“男人的工作”。扮演这些角色的女性突破界限。刻板印象正在改变。领先一步。
• 不要只是将供应链本地化，还要通过选择女性拥有的供应商和本地企业来使其更加性别平等。 如果您不知道从哪里开始寻找女性拥有的旅游企业，请查看 Wanderful 上的女性拥有的旅游企业、Planeterra 基金会的女性赋权社区旅游企业列表，或搜索您经营的当地女性旅游网络。这种方法不仅会支持您的可持续发展努力，而且女性拥有的企业往往会扩大和扩大社区中其他女性的机会和就业机会。
• 通过询问当地妇女来找出障碍并了解她们的需求。然后为他们提供所需的支持，以高效地参与项目、获得他们想要的技能并加入劳动力队伍。 例如，这可能包括提供儿童保育、上下班交通以缓解安全问题、技能培训以补充基础教育，以及灵活的工作时间以适应传统的家庭责任。
• 鼓励女性成为讲故事的人。 特别是在土著社区，我们发现妇女是传统和文化的管理者。他们往往是将知识、传统和技术传授给孩子的人，从而维持社区智慧。妇女的声音常常被忽视，因为她们不了解自己知识的价值，也没有主动获得分享知识的机会。旅游公司处于一个理想的位置，可以通过邀请女性担任导游或作为当地专家发言来放大这些故事和声音。
• 向您的客户和旅行者传达您为投资女性而做出的深思熟虑的决定。 分享有关获取和机会的故事。保持透明，不要害怕通过分享你一路上所犯的一些错误来丰富你的故事。邀请您的客户与您一起加入这一旅程。让她们了解自己的决定和行为对支持世界各地女性的影响。如果您不知道如何开始进行社会影响力传播，请告诉我们。

对于我们这些从事旅游业的人来说，我们知道它可以创造机会和就业机会，从而改善生活和生计。它可以采用可转移的技能并将其嵌入正规经济中使用。

包容性劳动力的商业案例

此外，对女性和包容性劳动力的投资具有良好的商业意义。研究表明，表现出较高水平性别多样性的公司，尤其是在高管层，通常在经济利润方面优于那些没有性别多样性的公司。原因之一是男性和女性经常表现出不同的领导风格。不同意见和观点的表达可以产生集体智慧，通常可以产生更有创意的解决方案和更有效的问题解决。

商业原理也存在于消费者方面。在旅游业中，据估计女性消费者做出了 70-80% 的旅行决定。女性旅行者在整个旅游群体中所占的比例越来越大。在工作场所多样性的帮助下，公司理解和处理当前和潜在客户需求的能力似乎是理所当然的。

每天激励包容

当我们庆祝国际妇女节时，我们需要从一年中某一天的言语和灵感转向每天深思熟虑和持续的行动，为妇女提供支持和赋权。

如果旅游业上升到“激发包容性”，女性将受到邀请、欢迎，并获得她们所需的资源和支持，以在为我们所有人创造更加包容和公平的未来的旅程中占据主导地位。

这就是我们希望生活的包容性世界。