SC 澄清其 2026 年 3 月对 OBC 奶油层政策的裁决将不会追溯适用

最高法院周五（2026 年 11 月 6 日）澄清，2026 年 3 月 11 日判决中根据 1993 年办公室备忘录重新评估 OBC 非奶油蛋鸡状况、将父母工资收入和农业收入排除在收入/财富测试之外的比率将不会追溯适用。

然而，在咨询了利益相关者并制定了适当和统一的政策/机制来确定 OBC 奶油层地位之后，法院在其判决中不同意政府的请求，即在两年的“合理时间”内进行建立职位对等的必要行动。

至于2025批次的运作，法院表示，服务分配将符合2026年3月的判决。

政府表示，追溯执行最高法院的判决将对招聘、服务分配、干部分配、资历、招生和 OBC 保留的管理产生重大影响，影响数十万人。

“根据《宪法》第 142 条，法院有权宣布其判决具有前瞻性。如果判决不具有前瞻性效力，将对甚至不是诉讼当事人的雇员/被任命者带来一些严厉和不公正的意外后果，并造成行政混乱。因此，祈祷（印度联盟诉罗希斯·内森案）判决具有前瞻性效力，以便正在进行和过去的招聘流程不受影响，”该中心敦促道。

巴蒂女士提出，执行 3 月 11 日的判决，尤其是具有追溯效力的判决，可能会影响 2012 年以来的服务分配。追溯性的重新分配将影响现有的资历和级别，并影响铁路、银行、邮政部和准军事部门等主要雇主的招聘。

目前该判决的实施不仅会影响高等教育机构的招生，还会影响判决后参与正在进行的考试/招聘流程的考生。巴蒂女士表示，立即采取的行动将对全国 OBC 预订政策产生影响。

她表示，正如法院在判决中指出的那样，政府需要足够的时间来确定纠正敌对歧视的新政策。

代表候选人的高级律师 P. Wilson 表示反对，并声称该中心只是试图推迟、甚至撤销最高法院的最终判决。他批评人事和培训部 (DoPT) 未能遵守法院指示、议会委员会的建议及其 1993 年制定的规则。他表示，政府完全可以设立编外职位来容纳符合资格的 OBC 候选人。

在判决中，法院指示部门在六个月内设立编外职位，以容纳符合资格的其他落后种姓-非奶油蛋鸡 (OBC-NCL) 候选人，这些候选人由于奶油蛋鸡分类不当而被错误地拒绝服务分配。

根据1993年的办公室备忘录，政府制定了一项政策，将父母的工资收入和农业收入排除在外，以计算OBC候选人是否属于OBC奶油层，即排除在保留之外的高收入群体。

然而，2004年，司法部发布了一项澄清，将在公共部门企业（PSU）、银行或私营公司工作的父母的工资计算在内，而忽略了同等职位的政府雇员的工资。这导致受监护的 PSU 员工在被纳入奶油阶层后，被取消了享受 OBC 保留福利的资格，这与政府官员的类似子女不同。

最高法院在 3 月份的判决中确认，在没有适当工作对等的情况下，将公共事业单位员工与政府员工区别对待，构成了“敌意歧视”。

最高法院的判决发现，奶油层排除是基于社会地位，而不仅仅是家庭总工资。它认为，不能机械地添加工资收入，从而将PSU员工的子女推入奶油层，从而拒绝他们的OBC配额。